凭借所谓的社会计划（Sozialplan），已在今年四月宣布破产的汽配企业和敞篷车制造专家Karmann公司可少裁员。原来估计在企业破产后公司将裁员513人，而现在只需裁员300人。但作为对等条件，公司临时清盘人要求员工同意减薪计划。周日，公司临时清盘人和企业职工委员会已经达成了上述协议。目前，公司总计还有员工人1878人。

    Karmann公司企业职工委员会主席WolframSmolinski表示，这一结果令人满意，也是寻找到新投资者的先决条件，而且有利于公司继续完成短期订单。此外，德国金属业工会组织（IGMetall）呼吁同行继续给予Karmann公司支持。

    为了在企业经营状况发生变化时在雇主和员工之间寻找到的利益平衡点，并且尽可能的保护员工的利益和就业岗位，德国除了有《企业经营变更条例》(BetrVG)111和112条的相关规定外，还有所谓社会计划（Sozialplan）的法律概念，该计划由雇主和企业职工委员会共同制定。

    社会计划的另一种形式是社会劳资协定（Sozialtarifvertrag），其主要内容包括在解雇员工时的工资补偿、老员工的离职补助。此外，德国《社会法》第三章（SGBIII）也规定了企业破产时员工转入过渡公司（Transfergesellschaten）时的工资待遇和社会保障。